第12篇 人事见习岗位职责

岗位职责:

1、根据公司人员需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试、跟进招聘进度;

2、负责日常招聘渠道管理与维护;

3、负责公司培训工作策划和组织实施,包括完善公司培训体系、培训制度及相关流程 ,收集公司各部门培训需求、编制培训方案、发布培训通知、监督培训执行情况、统计培训数据、分析培训效果,优化及提升培训工作;

4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

5、根据公司整体年度目标,结合需求调查,编制公司年度培训计划,并将年度培训计划分解到月度和周培训计划,建立及维护员工培训档案;

6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,可担任基础培训课程的内部讲师。

任职资格:

1、22-30岁,人力资源本科及以上学历,形象气质佳;

2、1年以上企业招聘培训或人力资源相关工作经验,接受在校生实习或优秀应届生;

3、有一定的课程研发、ppt制作和个人呈现能力;

4、具备良好的总结提炼、协调沟通和任务跟进能力;

5、具有较强的抗压能力,良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力。