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职责描述：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）完成总经理临时交办的工作。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
岗位要求:
1.相关专业毕业,对行政工作有一定理解;
2.细心,吃苦耐劳,有负责心;
3.有快递管理相关经验优先。
1.负责全市食品药品监督管理系统机构编制和人事管理工作。
2.负责全市系统干部队伍建设及县局班子建设。
3.负责机关和直属单位的党群和离退休人员服务工作。
4.负责全市食品药品监督管理队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设。
5.负责协调局机关各科室培训工作。
6.完成局领导交办的其他工作任务。,
人事主管(课长) 博日 杭州博日科技有限公司,博日,博日科技,博日 人事行政课长或总经办副主任岗位
1.负责人事行政管理工作;
2.协助领导做好本部门的其他工作。
岗位要求:
1、具有三年以上人事行政主管工作经验;
2、具有招聘经验丰富者或猎头顾问;
1、精通日语,能读写和口语沟通优先考虑。
晋升方向:
总经办副主任、主任
(不符合要求者勿扰)
1、组织招聘工作,及时收集、审议、报批各部门用人需求,运用多种渠道招聘人员,保证招聘质量和人员及时到位。
2、组织员工劳动合同、薪酬福利管理;及时办理员工异动手续、社保和薪酬变动事宜。
3、负责员工异动管理,合理调配人力资源,做好人事调动、任免、升降等各种手续。
4、根据缺编情况,组织招聘工作,负责员工入职、离职、内部调动人员材料的审核及上报工作。
5、负责收集、整理提出改进公司人事工作的意见和建议。
6、人事资料档案的清理保管,并按保密原则查阅管理。
7、及时组织员工开展相关活动,活跃员工文化生活,促进公司文化建设。
8、负责统计制作各类人事报表,每月员工花名册、考勤、绩效考核的统计,及时掌握人员增减情况。
9、完成公司领导交办的其他工作。
1、负责入职、离职手续办理。
2、负责社保、公积金、意外险等业务的办理;工伤的处理;
3、负责考勤及配套单据处理;
4、负责人力报表、考勤报表统计工作。
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、熟悉考勤管理及考勤报表统计,有1000人以上企业系统考勤统筹处理经验;
3、熟悉社保公积金、工伤处理流程及技巧。
3、熟练运用office办公软件及函数运用。
4、良好沟通协调能力与团队协作精神。
人事科直接上级人事部,它受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度,管理规程及工作指令的义务,下面企业管理网为大家整理的人事科岗位职责范本,仅供参考。
1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4.抓好人事管理工作;
5.负责公司人员调动指标的审办工作;
6.负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;
7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;
8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;
9.负责人事档案管理工作;
10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;
11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12.负责人事统计管理工作;
13.做好公司团,工会,计划生育等工作;
14.协助做好有关人事方面的管理工作;
15.完成临时交办的其他工作
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1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。
2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。
4、 办理员工外调政审、体检工作。
5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。
6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
职责描述：
职位要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有5年以上相关工作经验；
3、熟悉国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度；
4、具有丰富的跑办人事劳资工作经验和企业职员社会公开岗位职责职位要求经验；
5、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6、熟悉使用office办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识；
7、有工厂行政人事管理工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全市人事制度改革规划、方案;综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。
2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划,提出结构调整的意见;编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作;负责
1.负责机关及直属单位和基层供销社的机构编制、劳动工资、人事、职称、养老保险统筹、全员劳动合同制和医疗保险统筹的管理工作。
2.负责县直属单位和基层供销社领导的考核、选拔、任用工作。
3.组织职工教育、业务技能岗位培训。
4.负责全系统的思想政治工作和精神文明建设。
5.负责离退休人员管理和服务工作。
6.负责社会治安综合治理工作。
7.承办党委的日常工作。
8.协助有关部门做好供销系统纪检、监察和党的廉政建设工作。
9.协同有关部门查处各种违规、违纪行为和案件。
10.负责工、青、妇、老委会和计划生育工作。
岗位职责:
1、根据公司人员需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试、跟进招聘进度;
2、负责日常招聘渠道管理与维护;
3、负责公司培训工作策划和组织实施,包括完善公司培训体系、培训制度及相关流程 ,收集公司各部门培训需求、编制培训方案、发布培训通知、监督培训执行情况、统计培训数据、分析培训效果,优化及提升培训工作;
4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
5、根据公司整体年度目标,结合需求调查,编制公司年度培训计划,并将年度培训计划分解到月度和周培训计划,建立及维护员工培训档案;
6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,可担任基础培训课程的内部讲师。
任职资格:
1、22-30岁,人力资源本科及以上学历,形象气质佳;
2、1年以上企业招聘培训或人力资源相关工作经验,接受在校生实习或优秀应届生;
3、有一定的课程研发、ppt制作和个人呈现能力;
4、具备良好的总结提炼、协调沟通和任务跟进能力;
5、具有较强的抗压能力,良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力。
新公司汽车日企招人事总务系长(宁波)! 职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,n1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区 职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,n1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区
1.贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策和法规，拟订人事管理的地方政策、法规和人事制度改革规划、方案，并组织实施。
2.负责国家公务员制度改革实施工作，拟定执行国家有关政策、法规的实施细则、方案和管理办法并组织实施。对国家公务员进行综合管理。
3.负责机关、事业单位工作人员、企业管理人员和专业技术人员的调配和协调管理。
4.负责国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的考试录用(聘用)工作和协调管理。
5.办理区政府提请区人大常委会决定任免和由区政府任免的领导人员的呈报及任免工作。
6.综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作。负责国家公务员和机关其他人员以及事业单位工作人员的年度考核工作。
7.综合管理专业技术人员工作，负责职称改革和专业技术人员聘任及专业技术职务聘任制的实施和专业技术职称的评审考试工作.
8.综合管理人才市场、指导人才交流和开发工作；负责赴国(境)外培训工作和因私出国、赴港澳干部的政审工作。
9.负责大中专毕业生报到工作，参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，承办国家对特殊需要人员的选调工作；负责区机关、事业单位接收高校毕业生的计划制订和审批工作。
10.负责机关、事业单位工作人员的工资福利管理工作，办理机关、事业单位工作人员的退休退职手续，并协助老干部局做好退休人员的管理工作。
11.负责军队转业干部的接收安置工作，制订安置和培训计划，并组织实施。
12.负责管理、指导政府系统人员、企事业单位专业技术人员、管理人员的培训和继续教育工作。
13.编制国家机关、事业单位工作人员工资福利增长计划并组织实施，负责机关、事业单位工作人员、企业管理人员及专业技术人员统计和机关、事业单位工资统计以及人事信息管理工作。
14.指导区直各部门和乡镇(街道）人事工作。管理区人才交流中心。
15.负责人才资源规划、开发工作。
16.办理区政府及上级人事部门交办的其他事项。
职责描述：
1、负责制定并实施公司人力资源整体战略规划（辖区分公司）
2.负责公司岗位职责职位要求工作
3.负责与总公司对接，完成日常工作
4.负责考勤与工资报表的制作
5.负责员工入职、离职、调转、晋升等手续的办理，员工档案管理
6.负责社保、公积金的统计和缴纳
7.负责公司的行政事宜
8.总经理交代的其他事宜
9.老板nice
职位要求：
1.大专及以上学历
2.人事行政相关工作经验2年及以上，有全盘处理人事实务经验者优先
3.头脑灵活，独立处理工作中的问题，有责任心
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责：
1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；
2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；
4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；
5、负责每月薪酬的计算和发放；
6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；
7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；
8、负责每年员工福利项目的组织实施；
9、组织开展培训，做好培训记录；
10、完成领导及公司交办的其他任务。
职位要求：
1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；
4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；
5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1.负责全地区人事档案、劳动工资管理,精神文明建设和监察审计工作。
处级及以下干部的考核、任免、奖惩和人员调配。
2.专业技术人员的职称评审、申报、聘任和管理工作。
3.继续教育工作。
4.系统内部安全生产管理。
5.离、退休干部管理。
6.负责本局医疗保险、干诊管理、养老保险及计划生育工作。
人事负责人 1.负责人力资源六大板块,擅长绩效。
2.有一定的创业想法。
3.执行力强。
4.有一定的团队能力,大公司背景优先。 老板十分重视人事这一板块,曾带领人力部门一起学习和培训okr. 1.负责人力资源六大板块,擅长绩效。
2.有一定的创业想法。
3.执行力强。
4.有一定的团队能力,大公司背景优先。
公司人事部门的劳资员岗位,在人事部管理人员的带领下,负责公司员工的哪些工作呢以下是详细的人事劳资员岗位职责,仅供参考。
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
储备干部(人事方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 招聘要求:
1.男女不限,本科学历,人力资源管理相关专业;
2.性格开朗,形象气质佳,亲和力强,沟通表达能力强,有一定组织能力。
3.愿意从事人力资源基础工作,学习能力强。
岗位职责:
1、作为储备的人员,接受公司全方位的业务培训和锻炼;
2、根据工作安排,人力资源六大模块多岗位轮岗学习;
3、协助招聘、培训、考勤、入离职办理等相关工作。
发展方向:
1.人事助理→人事专员→高级专员→主管;
2.提供上市公司发展平台,轮岗学习机会;
3.hr专业化指导团队,良好的学习地图,引导个人成长;