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员工写给老板的感谢信范文(5篇)

员工写给老板的感谢信范文篇5

老板:

怀着一种很复杂的心情,给你写这封信。仔细思量,慢慢整理,不知何种,只愿真实。

对于情感来说,我是伤感的,在一水这么多年了,都是一家人了,从2008年到现如今,满满的都是兄弟情。因为ANDY,我在才上海有了蜗居;大家一起,见证我娶妻生女;因为一水,我从一个毛头小子到现在中年小伙(有头发到现在的光头);感恩同事,让我体会温暖;感怀过去,让记忆里总是快乐,感谢一切,让我慢慢成长;真心不舍,割舍不下的东西太多,情难随,意不移。

对于选择而言,这无疑是难以决择的,对于前路我没有太多的思考,我也不想去多想,因为那是无法预知的,现在能感觉到的只有一颗不安分的心。也许人到中年,感慨和想法及惆怅都多了起来,常常因为青春易逝而一夜难眠,时间太匆忙,只想在不长的岁月里,还能有机会做点自已想做的事,也想任性一回,心若不安分,又奈风何干?难路前面,只能以身一试,好也罢,坏也罢,其中苦与乐,只有体会过才能知其味。

经过许久的思索,决定带着这份情上路,去外面看看世界有多精彩,也不想拖太久,怕自已会转身,我选择向前。所以还请原谅我的不听话,希望我不是个坏员工。希望不会对你有困惑。出来不是离开,还是在身边,如有需要,一个电话,随时即到。如有合适的同事,可以按排到现场,可以带上一些时间,可以尽快让其上手。

未来一水是颗大树,你就是大哥,大树福阴大家,将是靠山;大哥在靠,做事向前冲有自信。

一水的发展,相信在你用心的经营下,将会更上一层,明天会更好。不过在大环境不好的情况下,做降低成本,开源节流。公司的成本增加的太快,而业务端的增加却跟不上,造成公司运营成本大,严重拖累公司。(分享以下几点)

1、人力成本太高,个人觉得,公司不需要再增加人,即便我走了。你的工班都是无老,辅料可以让出来,让他协助管理工地。物业的沟通完成没有必要公司去浪费人力、物力。

2、项目经理空出时间,可以沟通业主,主控主要材料,检查工地材料所用品牌。对分包合同作出要求。

3、公司采购,不是工地采购,采购可以采购各地主要材料。

4、项目经理就可以同时管理几个工地,这样公司效率就上来了,不然营业额上不来,产出比也不合理。

5、对于业务拓展,全员业务员,奖励制度化,公开及时给预奖金,让大家有积极性,公司才能有活力。

6、项目管理上,成本控制极为重要,项目首先要保证有一定的利润,省一块就是赚两块。

7、财务很重要,但财务只是公司后勤,属于支持部门,战场是在项目上,只要有得力的人,可以放心。

8、一个单位,开始强调打卡,考勤的时候,一定是开始走下坡的时候,因为走上坡的公司,人人无需扬鞭自奋斗,十点到公司,却自觉加班干好手上活,不需要监督和催促。大公司制度有些挺好,但有其他福利制度补充。不然让人觉得,又要让马儿跑,又不给马儿草。

9、办公场地,有些浪费,现在有很多大公司都有众创办公室,大公司都在想办法利用可以利用的资源,为何不可以想点办法利用。

10、华为公司,“分好钱才有精神干活”、“三个人,拿四个人的工资,做五个人的活”、“要自我批评”

11、公司还是以前那个公司,人还是那些人,精神面貌却不是从前那种,为什么?

12、员工需要沟通,同事需要解惑,都是兄弟,什么都能聊,就是不能不说。因为有话想说,说明对其有期待。

商祺

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