驾驶员安全责任书范文篇4

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，提高广大交通参与者的安全防范意识，切实加强安全生产管理工作，让驾驶员时时重安全，天天保安全。根据总公司相关管理规定，为保障公司安全生产控制目标实现，特制订本责任书。

一、总体目标

1、考核年度内无责任行车安全事故。

2、考核年度内无抢闯信号灯、超速行驶、行驶中使用手机、行驶中抽烟、开门运行及发生门上事帮的违法、违章行为。

3、枳极参与各种安全教育活动。

二、量化考核

1、发生责任重、特大事故根据总公司管理规定执行，关取消当年安全先进个评选资格。

2、发生责任安全事故取消当年安全先进个人评选资格;发生经济损失____元（含）以上一般安全责任事故每次扣40分，发生经济损失____元（不含）以下轻微安全责任事故每次扣30分。

3、考核年度内发生抢闯信号灯、超速行驶、行驶中使用手机、行驶中抽烟、开门运行及发生门上事故的违法、违章行为，取消当年先进个人评选资格，并每次扣20分（以____、安全科、稽查科、分公司处理赁据为准）。（____年度自本责任书签定之日起执行，签订之前每次违章行为扣15分）

4、洒后驾车取消当年安全先进个人评选资格，并每次扣40分;醉酒驾驶的取消当年安全先进个人评选资格，按本责任书奖惩兑现30分（含）以下条款考核，并于当月实施。

5、未经允许将车辆交由他人驾驶的取消当年安全先进个人评选资格，并每次扣20分。

6、未参加安全学习及其它安全活动的，每缺席一次扣5分。

7、因不服从公司管理、不听从安排工作，与调度、路队长、分公司管理人员、总公司管理人员发生冲突的，每次扣5分。

8、全年各类请假时间累计不超过30天（含），超出考核天数的取消当年安全先进个人评选资格。

三、考核办法

1、年初由分公司与驾驶员签订本责任书，年底分公司按责任书有关条款在自查，自评组织进行目标考核，并上报相关部门审核，总公司考核结果兑现奖惩。

2、____年考核年度为____年12月26日至____年12月26日。

四、奖惩兑现

年终考核90分（不含）以上的全额兑现安全先进个人奖励;80分（不含）至90分（含）的按80％兑现安全先进个人奖励;80分（含）至60分（含）的不奖不惩;60分（不含）至30分（不含）的处500元的安全信誉赔偿，并下车待岗15天;30分（含）以下的处800元的安全信誉赔偿，正式用工下车待岗30天，社会用工解除劳动用工合同。

五、本责任书一式二份，经双方签字生效，由双方各自保存一份。

分公司领导（或路队长）签字：

驾驶员签字：