人力资源部职责范围篇7

1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。