人力资源部职责范围篇3

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。