人力资源、监督岗位职责（十二篇）

目录：

第4篇战略人力资源岗位职责

战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业,熟练使用办公软件;

2、8年以上人力资源管理、行政工作经验,5年以上大中型企业人力中高层管理经验,具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;

3、熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能,全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、思维清晰、逻辑性强,沟通表达能力佳;

5、领导力强,需具备一定的前瞻性,能够独立带领团队解决困难。

6、有实体工作经验

7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;