第4篇 人力资源督导岗位职责

岗位职责:

1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;

2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;

3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;

4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;

5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;

任职资格:

1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;

4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。