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岗位职责：
1.加入咨询项目团队运作项目，能够承担或参与模块设计与沟通；
2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与；
3.参与咨询项目商务工作，负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通；
4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。
职位要求：
1. 统招硕士以上学历，人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先；
2.具有较强的学习能力和沟通能力；
3.能够适应出差，团队配合能力强;
4.对事业有一定的规划，希望获得高成长的平台和机会。
1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、 办理离职员工各种手续。
4、 负责各部门绩效考核工作。
5、 组织纪律检查。
6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、 网站建设与维护。
8、 法律事务处理。
9、 公司合同审核。
10、 媒体宣传、新闻采访。
11、 组织企业文化活动。
12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
人力资源顾问含义
人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。
人力资源顾问直接上级是总经理。
人力资源顾问岗位职责
1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;
2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;
3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;
4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;
5.编写客户的咨询报告;
6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。
人力资源顾问应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;
2.具备较强的心理学专业知识;
3.具备良好的沟通表达能力;
4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;
5.具备良好的人际交往能力;
6.具备良好的逻辑思维能力;
7.具备较强的客户服务意识。
人力资源顾问任职条件
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;
3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;
4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;
5.具备良好的沟通表达能力;
6.具备较强的客户服务意识。
人力资源顾问职业发展
从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。
人力资源顾问收入
人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。
岗位职责:
1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;
2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;
3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;
4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;
5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;
任职资格:
1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;
4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求：
1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、 帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；
7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。
职位要求：
1、二年以上人力资源任职经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。
2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。
职位描述：
(1)岗位职责role & responsibility
项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。
经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。
团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。
(2)岗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。
专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.
综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。
办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。
能适应必要的加班及出差。
职责描述：
1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；
2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；
3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；
4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。
5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；
2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；
3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；
4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；
5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。
注：发简历请注明信息来源
职位描述：
此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
岗位职责:
职责一:人力资源管理工作
1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;
2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;
3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;
5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;
6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
职责二:其他工作
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的其他临时性工作。
(四)岗位要求
1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;
3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。
岗位职责:
1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;
2、负责花名册、通讯录的更新及维护;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;
4、人事档案的建立和保管工作;
5、负责每月员工考勤的制作和监督;
6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;
7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;
8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;
2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;
3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;
4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;
5、有较强的自我学习及理解能力。
一、部门责任
1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定的安全素质。
2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。
二、岗位安全责任
1、部长职责
(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。
(2)根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。
(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。
(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。
(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。
（6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。
（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。
（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。
（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。
(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。
(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。
(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。
(13)每年制定年度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。
(15)认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。
(16)在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。
(17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。
(18)参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。
(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
(20)组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。
(21)按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。
(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一思想。
(23)按照公司领导干部走动式管理的要求，深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。