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人员管理主管岗位职责任职要求(十二篇)

第12篇 人员管理主管岗位职责

职责描述:

1、根据个险组织发展计划,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展计划完成情况;

2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告;

3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,及时发现、掌握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。

任职要求:

1、5年以上人员管理工作经验,熟悉基本法,有项目/活动组织策划经验;

2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;

3、熟练操作excel、ppt;

4、吃苦耐劳,爱岗乐业。