第1篇 人员管理主管岗位职责任职要求

人员管理主管岗位职责

招聘及人员管理主管/经理 职责

1、全面负责人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;搜集简历，对简历进行分类、筛选，

6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

9、管理招聘费用的申请、控制和报销;

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升

任职要求

经验要求:

招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;

学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先 职责

1、全面负责人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;搜集简历，对简历进行分类、筛选，

6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

9、管理招聘费用的申请、控制和报销;

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升

任职要求

经验要求:

招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;

学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先