第5篇 人力资源主管/hr岗位职责职位要求

职责描述：

【职责描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆2年以上相关工作经验

4、技能技巧：

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年