第3篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理/主管岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源经理/主管岗位要求

1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；

2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；

4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；

5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。

人力资源经理/主管发展方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。