第1篇 人力资源主管岗位职责职位要求岗位职责职位要求

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；

4、深入了解业务，协助业务团队开展绩效考核评估及跟进，协调内外部资源进行企业文化宣导，跟进业务绩效及提出相关改进建议;

5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；

2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年