第5篇 人力资源部培训专员岗位职责

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。