人力资源部长岗位的职责描述篇8

1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

4. 拓展培训项目和讲师资源;

5. 积极推进企业文化的传承。