人力资源部长岗位的职责描述篇3

负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;

负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;

主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

其它工作。