解除劳动合同通知书篇6

尊敬的______：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：______年______月______日至______年______月______日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年______月______日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至______年______月______日;计______元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计______元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、;

2、;

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

______

20______年___月___日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。