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田秘书的“升”与“降”
湖光实业总公司的田秘书,原是一位不起眼的工人,上学时,由于太偏科,没能考上大学,甚至连重点中学也没读上。后来,他进厂当了工人,但自强不息,几年后,在报刊上他的“豆腐干”文章,竟有十多篇。渐渐,他成了长里的“名人”。不久,他被调进厂办当了秘书。前两年,这家工厂走集约化经营道路,与其他几家工厂和公司联合成立了现在的总公司。田秘书平步轻云,被调入总公司当秘书。由于勤奋好学,又有丰富的实践经验,写材料不仅能伺马可待,而且能突破四平八稳,千人一面的俗套。干工作亦富开括创新精神,大胆摆脱墨守成规,敷衍塞责的作风,于是,深得领导者的青睐。有人猜测,田秘书不久将任行政部经理。正当他春风得意之时,一纸调令,田秘书又回到了原来的工厂。被“加强”到一个车间,作副主任。他百思不得其解,终日失魂落魄,几乎不能自拔。后来才知道,他被降位,一是祸始笔端:本市《消费者报》上刊登了他写的一篇文章《不应为追逐利润而忘却了服务》,内容是批评本公司一商场采用不正当手段坑害消费者,谋取暴力的事实,该商场领导与总公司领导关系极好。于是,应了一句话:成也萧何,败也萧何。当年,这枝笔使他荣升;如今,这枝笔又使他沦陷。二是祸起萧墙:正因为田秘书洋样出众,有时见解独特,快人快语,难免伤人。终于,他成了众“矢”之“的”,经常有人在领导耳边打他的“报告”。风催秀木,流湍岸堆,如今的社会,这似乎也是一种常见的现象。
请问由田秘书的“升”与“降”中,你能吸取什么教益?田秘书自己有没有失误?