第5篇 薪资福利专员岗位职责工作内容

薪资福利专员职位要求

1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责/工作内容

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。