第1篇 薪资专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；

2、每月根据客户&专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；

3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；

4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；

5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；

6、完成上级安排的其它工作内容。

专业素质要求：

1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；

2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；

3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。

知识技能：

1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）

2、熟悉薪酬核算业务，精通excel，熟练使用各种公式函数；

3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；

4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；

5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验