第1篇 职业发展岗位职责

岗位职责:

1. 协助构建并完善职能类、生产类、销售类职业发展体系;

2. 协助回顾与修订职业发展体系相关制度文件;

3. 负责相关职类的人才盘点及相关岗位任职资格梳理;

4. 负责审核及指导下属公司职业发展体系落地工作;

5. 协助开展总部统一组织的人力资源系统职业发展评聘等工作;

6. 其他相关工作。

任职资格:

1. 统招本科及以上学历,人力资源管理及企业管理相关专业;

2. 具有2年以上人力资源工作经验,至少1年人才发展工作实操经验,对人才盘点、人员测评有深刻的认识,并能独立操作;

3. 掌握人力资源管理基础知识,了解人力资源规划、组织发展、职业发展工作基本流程,及工具;

4. 工作严谨、责任心强,具有优秀的文字能力、学习能力、沟通协调能力及分析能力。