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人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(十二篇)

第1篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。

人力资源部经理岗位职责

1.根据公司整体的战略规划,制订分部人力资源规划;

2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施;

3.定本部门的年度、季度及月工作计划;

4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训,做好分部团队建设,协调员工关系,丰富员工精神生活;

5.合理配置人力资源,控制和降低公司的人力成本,最大化激励员工工作积极性;

6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘,以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源;

7.负责本分部的各项外联工作,与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系;

8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员,整合人力资源,对干部任用提供合理的建议。

人力资源部经理岗位要求

1.大学专科以上学历,人力资源类或管理类专业优先;

2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验;全球化连锁企业优先;

3.有较好的资源整合能力,能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作;

4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论,了解国家社会保障制度和劳动法规;

5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

人力资源部经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。