第5篇 人力资源部业务经理岗位职责

岗位职责

(1)建立健全公司人力资源引进及退出机制;

(2)组织开展社会招聘和校园招聘工作;

(3)协助做好领导人员考察、任免、竞聘、继任及退出管理;

(4)员工内部调动、挂职及借调管理工作;

(5)其他与岗位相关的工作。

任职资格

(1)学历:本科及以上;

(2)年龄:30岁以下;

(3)助理级以上职称,2年以上工作经验;

(4)具有良好的人际沟通、组织协调和文字表达能力;

(3)具备较强的学习能力、团队协作精神及一定的抗压能力。