第12篇 人力资源模块经理岗位职责

人力资源模块经理 协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。 协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。