第11篇 集团副总裁岗位职责

工作职责:

1、在集团董事长/总裁、执行总裁领导下,全面主持集团行政管理和人力资源管理工作;

2、根据集团发展战略,组织制定、实施集团行政管理 or 人力资源管理规划条线 or 财务运用管理条线 or 战略条线的方针政策、目标任务;

3、组织制定、实施并不断完善、持续提升集团行政管理和人力资源管理模式、体系和流程;

4、组织制定、实施集团行政管理和人力资源管理团队竞争、激励、淘汰机制,不断加强集团行政管理和人力资源管理团队建设;

5、主持并组织集团文化建设工作,持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌、工作作风。

岗位要求:

1、45岁左右,本科以上学历;

2、具有大型集团企业、投资控股集团、多元化产业集团10年以上工作经验,并具有相当岗位5年以上同岗位工作经历,过往经历有旅游发展领域运营管理经验者优先;

3、具有极强的事业心、责任感和敬业精神、职业道德,善于把控行政管理及人力资源管理过程,敢于承担行政管理及人力资源管理结果;

4、具极强的统筹、沟通、协调及领导、组织、管理能力;

5、具极高的政策理论水平、愿景规划视野、战略决策能力以及系统化管理能力;

6、具严谨、慎密的逻辑思维能力,具清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;

7、具良好个人形象、气质、言行、举止及强烈情绪感染能力,具极强的语言表达能力、文字驾驭能力和电脑应用能力;

8、品行端正、个性谦逊、干练、沉稳、踏实。