第12篇 人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求

人事主管工作职责

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。

2、负责执行及规划员工培训工作。

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

7、协助各部门人事及预算的控管。

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

企业对人事主管要求

以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。

岗位职责及任职资格b

1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队

岗位职责及任职资格c

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。

2、负责执行及规划员工培训工作。

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

7、协助各部门人事及预算的控管。

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。