第10篇 质量改进主管的岗位职责、任职条件以及应该具备的能力

质量改进主管，是指负责企业产品质量的改进工作并组织人员组织进行产品质量改进工作的基层管理人员。质量改进主管的直接上级是质量经理，直接下级是质量改进专员。

质量改进主管岗位职责

1.根据企业的经营目标、企业资源和质量数据的分析确定质量改进计划;

2.负责组织人员进行质量改进措施讨论会议，制定质量改进措施;

3.组织人员执行质量改进计划，负责质量改进的工作推进和协调，对质量改进效果进行跟踪和验证;

4.组织人员进行客户需求、售后信息以及市场信息的收集和整理工作，并对信息进行数据分析;

5.根据收集的数据对质量改进措施以及计划进行合理的调整;

6.指导下属员工的质量改进工作，对员工进行必要的质量改进知识和质量培训;

7.完成质量经理交给的其他工作。

质量改进主管应具备的能力

1.具备质量管理以及质量改进专业知识，精通质量管理体系以及质量认证知识;

2.具备质量改进的方法、经验，具有质量改进能力;

3.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能对质量问题进行分析，善于发现问题以及解决问题;

4.具备良好的管理能力;

5.具备良好的沟通协调能力和表达能力。

质量改进主管任职条件

1.质量管理、生产管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上质量改进工作经验，1年以上质量改进管理工作经验;

3.熟悉质量改进工作流程，精通质量改进、管理方法;

4.能熟练使用质量工具;

5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，可对各类质量问题进行独立的分析和解决;

6.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行沟通和协调，保证工作能顺利开展;

7.工作积极主动，富有责任心。

质量改进主管职业发展

质量改进主管一般是由质量改进专员发展而来，其职业发展方向是质量经理，要成为一名质量经理，需要具备质量管理体系的知识，能熟练使用质量工具和质量管理方法，熟悉生产流程以及工艺流程，想成为质量经理还应具备良好的领导和管理能力。

质量改进主管收入

质量改进主管年收入一般在7-15万之间，一线城市的收入高于二三线城市，行业、企业性质以及个人的工作经验和能力是影响收入的重要方面。提高自己的能力是提高收入的必要条件。