第1篇 招聘主管岗位职责

工作职责:

1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;

2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新

3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;

4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、 本部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;

2、两年以上企业人力资源工作经验;

3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;

4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。