第1篇 招聘主管岗位职责

工作职责:

1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;

2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新

3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;

4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、 本部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;

2、两年以上企业人力资源工作经验;

3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;

4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。

第2篇 招聘主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

招聘主管含义

招聘主管，顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。

招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理，直接下级是招聘专员。

招聘主管岗位职责

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;

3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;

4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;

8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

招聘主管应具备的能力

1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;

5.具备良好的团队合作精神。

招聘主管任职条件

1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管职业发展

招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。

招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第3篇 人资招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 区域招聘主管岗位职责

1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

2、浏览与公司合作的各个招聘网站,从中猎聘合适的应聘者简历

3、协助上级组织招聘工作,整理区域的招聘数据以及相关招聘情况

4、对应聘者进行第一轮审核,组织安排复试,向区域用人部门推荐优秀应聘者

5、定时了解员工需求,协调员工关系,并与员工进行有效面谈和沟通

6、开发与拓展新型招聘渠道,管理渠道各项资源

7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

职位要求:

1、学历本科以上

2、两年以上hr工作经验,有培训行业经验者优先

3、英语要求良好,拥有证书四级以上,口语能力较强

4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧,组织能力强

5、具有良好的团队合作精神,为人正直诚实踏实,能吃苦耐劳

让我们携手共赴美好前景!

第5篇 招聘储备主管岗位职责

储备工程主管(消防)济南招聘 深圳市中航楼宇科技有限公司 深圳市中航楼宇科技有限公司,中航楼宇 任职资格要求

教育背景: 消防安全工程等相关专业大专及以上学历,取得中级以上专业职称证。

工作经验:5年以上消防工程管理工作经验,在酒店、写字楼、购物 中心等公用项目中具有丰富经验。

能力素质:

熟悉消防工程专业理论知识、国家消防安全法律法规及相关安全规范;

熟悉消防工程验收规范、质量检验评定标准、施工操作规范和安全操作规范;

能编制全套施工方案、技术方案和安全措施;

对一般安全、质量有良好的处理能力,对消防各子系统工程质量有纠正错误操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉单位工程施工组织设计和施工图纸,具有审核图纸、组织及指挥施工、施工进度管理的能力;

具有鉴别消防设施设备质量的能力,熟悉消防常用机械工具的性能和操作;

熟悉机电消防、给排水设计、防排烟工程报价、预算及现场施工流程;

熟悉工程资料档案的管理;

良好的沟通协调能力及团队管理能力,能带领团队开展施工验收工作;

熟练使用cad绘图软件及office办公软件。

第6篇 人力部招聘主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第7篇 招聘招生主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 招聘设计主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 招聘主管招聘专员岗位职责

工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第10篇 招聘教学主管岗位职责

任职资格:

1、大专以上学历,教育等相关专业;

2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑;

3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用;

4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;

6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;

7、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。

第11篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇 销售招聘主管岗位职责

销售招聘主管岗位指责:

1、销售招聘体系及制度建设，建立健全完善的销售招聘的评测体系

2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

3、销售招聘渠道管理，维护并开发招聘渠道，对每种招聘渠道进行评测及维护

4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

5、销售人才库的建立及管理

6、领导交办的其他工作

应聘要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、3年以上销售团队招聘经验;

3、可接受出差;

4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。