第10篇 首席人力资源官岗位职责

cho 本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。