第1篇 人力资源岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：完成校区各岗位的岗位职责职位要求与业务部门支持工作；

1. 根据校区的岗位编制，完成各业务部门的人员岗位职责职位要求、入职培训、入职手续的办理；

2. 负责校区各类活动的组织和策划，加强校区团队文化和凝聚力的建设；

3. 协助校长完成校区的日常行为规范、会议制度督导和执行；

4. 负责考勤管理，员工转正、调动、离职等手续办理；

5.员工关系管理，及时跟业务部门反馈员工的心态和工作遇到的问题

财务类：

1、完成校区月度支出的预算的汇总、采购及费用的账务记录

2、完成校区固定资产的盘点和记录，确保固定资产的不流失、责任到人

3、协助咨询部完成学生预报名费的收取和退费的处理，及收据的发放

4、财务分析各部门的支出和收入的对比，为各部门控成本提供意见和建议

5、完成校区活动物品采购、费用的结算

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

第3篇 集团人力资源部长岗位职责

岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第4篇 人力资源总部岗位职责

人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

第5篇 人力资源部部长岗位职责

工作职责:

1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;

2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;

3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;

6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案

任职资格:

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;

3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

第6篇 会馆人力资源岗位职责

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度,会馆人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e会馆人事管理信息系统建设与维护.

第7篇 人力资源部主办岗位职责

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

第8篇 商业地产人力资源岗位职责

人力资源副总裁-商业地产集团 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁临时交办的各项工作任务 精通英语

有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上任职经历 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁临时交办的各项工作任务

第9篇 人力资源秘书岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强,跟进力强。

第10篇 首席人力资源官岗位职责

cho 本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

第11篇 人力资源、监督岗位职责

1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、 办理离职员工各种手续。

4、 负责各部门绩效考核工作。

5、 组织纪律检查。

6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、 网站建设与维护。

8、 法律事务处理。

9、 公司合同审核。

10、 媒体宣传、新闻采访。

11、 组织企业文化活动。

12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

第12篇 人力资源副部长岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），

并负责制定岗位职责职位要求计划、岗位职责职位要求程序，进行初步的面试和筛选；

5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7. 负责公司全体员工的考勤管理；

8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14. 完成上级临时交办的其他工作.

15.有旅游、商场行业工作经验优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 人力资源负责人岗位职责职位要求

岗位要求：

1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、 帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；

7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。

职位要求：

1、二年以上人力资源任职经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源顾问含义

人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。

人力资源顾问直接上级是总经理。

人力资源顾问岗位职责

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。

第15篇 人力资源负责人岗位职责

人力资源负责人 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求; 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求;

第16篇 电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

第17篇 驻外人力资源岗位职责

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善管理制度,并指导、监督各模块各项工作计划的实施;

2、负责牵头、监督医院各业务工作计划的制定、调整、执行

3、负责有关通知及函电的收发审阅,并传达和落实公司的有关精神;

4、建立健全医院人事档案和行政资料档案;

5、组织落实人员招聘、录用、岗位调整、离职等工作;

6、组织落实员工考核、工资、奖金、福利等工作;

7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

8、按时完成医院领导交办的其他工作;

第18篇 人力资源咨询顾问北京岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；

2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；

3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；

4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先；

2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；

3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解；

4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验；

5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差；

6、具备一定的培训授课能力。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第19篇 人力资源部干事岗位职责

1、人力资源管理专业大专以上学历,22-35岁;

2、热爱教育行业,有人力资源工作相关经验优先,熟练使用相关办公软件,熟悉相关合同法规和劳动法规;

3、工作细致认真,有良好执行力,具有较强应变能力和内外沟通能力。

4、具备良好的职业道德和人品,团队精神强。

第20篇 人力资源科科长岗位职责

岗位目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责：

1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3．指导落实教育培训各项工作。

4．组织执行站职工调配的各项事宜。

5．落实办理职工社保。

6．组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7．负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9．负责站聘用工的日常管理。

10．组织员工档案的统一管理工作。

工作要求：

1．严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。

2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

3．营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。