第1篇 hr管理岗岗位职责

职责描述:

1.收集、梳理人力资源各模块需求,负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;

2.解决ehr系统实施过程中出现的问题,及时沟通、分析,优化系统;

3.负责ehr系统的管理,确保各项人事数据的准确性和真实性,并定期提交相关分析报告;

4.负责ehr系统的日常管理工作;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、30岁以下;

2、本科及以上学历,人力资源管理、计算机或相关专业;

3、2年以上工作经验;

4、有良好的逻辑思维能力、沟通能力,较强的问题分析和解决能力;

5、能够独立承担ehr系统建设工作。