第20篇 人力资源主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责职位要求要求：

1、熟悉国家相关的政策、法律法规；

2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；

3、精通1-2个模块的操作与实施。

4、3年以上人力资源工作经验。

工作职责：

人事方面

1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；

2、 项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；

3、 完成项目员工绩效考核工作 ；

4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；

5、 负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；

6、 配合完成人力相关的其他事项。

4、协助项目综合负责人完成对应工作

行政方面：

1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；

2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点

3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；

4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；

5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年