第2篇 综合部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位描述：

1、根据公司的实际情况和发展战略，负责公司的人力资源管理和行政管理；

2、主持定制和完善公司的各项管理制度；

3、编制年度的工作规划并督导实施；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上报总经理批准；

7、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；

8、统一公司各项公文的行文格式，并严格按标准执行。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、五年以上人事行政管理岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；

4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

薪资待遇：

1、薪资构成：底薪+年终奖金+五险一金+各种福利；

2、每月一次庆祝活动、集体活动；

3、公司提供下午茶福利；

4、入职提供专业、系统的培训。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验