第20篇 培训助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

培训助理负责根据公司发展对人才需要，负责完善集团培训体系，制定实施员工培训与发展计划，负责职称评审，有效发挥部门职能。

培训助理岗位职责

1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程；

2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估，制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施；

3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展，确保公司资源的合理配置；

4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织，对培训效果进行反馈和分析；

5.负责内部培训师队伍的建设和管理，提高培训质量及效果；

6.负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络；

7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作；

8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作，收集、公布专业资格考试信息，维护职称评审渠道；

9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉，跟进解决并建立监督机制；

10.职责范围内或上级交办的其他工作。

培训助理岗位要求

1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望；

2.熟悉人力资源管理与开发基本知识，熟悉企业培训流程，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧，有初级以上人力资源管理资质证书优先；

3.有直接授课经历，沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；

4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训，具有良好的团队协作精神，时间观念强。

培训助理发展方向

1.招聘培训主管、人力资源部部长；

2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。