第9篇 公司培训主管岗位职责9

公司培训主管岗位职责(九)

向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教育类,管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施情况。

5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

6.控制并监督培训费用的使用。

7.改善培训内容,创新培训方法。