人事部部长的职责篇8

1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;

4. 负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8. 及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。