人事部部长的职责篇2

1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

8.完成上级安排的其他工作任务。