10月个人总结会议开场白篇21

人力资源工作

1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计　名，其中包括　区域经理　名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人　力资源主管、pcb　布板人员各　名，生产技工　72　名。特别是进入十月份后生产　任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多　手段及时补充　32　人，保证了生产任务的顺利完成。　另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在　“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了　公司的成本。

2、考核。今年　4　月份对　52　名车间员工。

2　名服务维修人员进行了岗级考评。通　过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且　提高了工作质量和工作效率。　另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了　大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补　贴。

3、今年　4　月份对各部门　74　岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动　等，　我们对各部门的现有岗位、　人员配置及职责情况进行了普查，　并完善形成　《岗　位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。

4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的　查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过　gdp　换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报　告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。　另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过　15%，远远超过《xx　年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例　7.4%，数据表明我公　司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象　比较严重。　由此得出，　若想进行薪酬改革，　必须先对各部门的现有岗位进行梳理，　裁掉不必要的岗位，　真正实现减员增效、　优化配置。

xx年，我局依法行政工作在县政府法制办和局领导的高度重视下，以xx重要思想和x届x中全会精神为指导，认真贯彻落实《县全面推进依法行政实施纲要意见》，围绕全县财税中心工作，加强财税法制基础建设，进一步增强全县财政干部的法律意识，...

一年来，xx镇党委、政府在市委、市府的领导下，按照市委、市府的要求，紧紧围绕市第十二次党代会提出的奋斗目标，结合xx镇的实际，以“深入开展“创先争优”活动，加快xx经济社会发展”为工作思路，认真落实xx大和xx届三中、四中、五中全...

你已经进入【工作总结】栏目，浏览区政府采购中心工作总结 XX年的工作已经顺利的结束，回顾一年来的工作，区政府较往年提高了很多。

伴随着紧张而忙碌的工作，xx 年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。

为打造效率工商、服务工商、诚信工商，***市工商局解放思想，转变观念，认真贯彻落实四个统一，积极推进四化建设，努力实现三个到位、六个好，按照依法、便民、高效的原则，在强化管理、提高素质和服务发展上狠下功夫，不断创新工作机制和...

根据西丰县人民政府文件的要求，我局高度重视，及时安排局办公室等有关股室，对政务公开工作进行全面认真回顾自查。现将政务公开工作情况汇报一、政务公开工作落实情况(一)提高认识，增强责任，注重落实我局在近年政风评议、文明创...

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《省政府信息公开办法》以及《市政府信息公开管理规定》要求，我局在对去年政府信息公开工作进行认真回顾和总结的基础上，编制本报告。

我校高度重视校务公开工作，把政务公开作为加强勤政廉政建设，提高部门工作效率的重要措施，实施阳光政务，加大政务公开力度，提高依法行政水平，规范行政行为，有力的推进了学校各项工作任务的完成，政务公开工作取得了阶段性成果，现总...