2022年度考核个人总结公务员篇8

2022年度，本人较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩

（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和xx县（区）呈报的共计xxx名公务员登记、转正手续。

（二）公务员年度考核严格规范。2022年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计xx个单位xxx名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

（三）公务员考录顺利实施。实招xx名；公考录用公务员计划名额xxx名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员xx名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录xxx名，已完成xx人。

（四）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文xxx份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。

（五）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金x万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金xxxx元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

二、 创新管理主要特点

（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。

（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。

（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《xxx》，在xxx等新闻媒体刊用。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在xxx日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60篇。

2010年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。