绩效评价结果整改报告范文怎么写？下面我们范文网整改报告频道给大家精编的8篇关于绩效评价结果整改报告范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

绩效评价结果整改报告范文篇1

尊敬的领导：

根据公司对各部门的年度绩效评价，本部门在某些方面存在一些不足之处。经过深入分析和反思，我们制定了整改措施并取得了一定成效。现将整改情况报告如下：

一、存在问题分析

1. 人员素质不高：部分员工技能培训不足，导致了工作效率低下和客户投诉增加的情况。

2. 沟通协调不畅：部门内部沟通不及时、信息不畅通，导致工作任务进度滞后，影响了整体工作效率。

3. 绩效考核指标不够清晰：过去的绩效考核指标过于笼统，没有形成有效的激励机制，不能很好地激发员工的工作积极性。

二、整改措施

为了解决上述存在的问题，我们采取了以下整改措施：

1. 人员培训提升：加强对员工的技能培训，提高员工的整体素质和工作能力，以更好地满足客户需求。

2. 加强内部沟通：建立定期会议制度，加强部门内部沟通和协调，及时传达工作信息，保证任务的顺利推进。

3. 修改绩效考核指标：优化绩效考核指标，制定量化的目标，并与员工制定个人绩效考核计划，激励员工的工作热情。

三、整改效果

经过一段时间的努力，我们已经初步取得了一些成效：

1. 员工素质明显提升：员工参加各类培训的积极性明显增强，工作技能得到了较大的提升。

2. 内部沟通明显改善：部门内部沟通畅通多了，工作任务的推进速度明显加快。

3. 绩效考核结果良好：员工绩效考核结果出现了明显的改善，工作积极性得到了有效激发。

四、存在的问题及下一步计划

尽管已经取得了一些成效，但我们也清醒地认识到还存在着一些问题，主要表现在：

1. 整改措施落实不到位：部分员工对整改措施的理解和执行存在偏差，需要加强宣传和培训。

2. 效果持续性有待观察：整改效果还需要进一步观察和检验，是否能够持续并产生更大的效益。

下一步，我们将继续加大对员工培训的投入，加强内部沟通的建设，不断优化绩效考核指标，以期能够更好地推动部门业务的发展。

希望领导及相关部门能够监督和支持我们的工作，共同努力，早日实现公司整体绩效目标。

特此报告。

此致

敬礼

【部门名称】

【日期】