离职申请报告篇20

中信银行辞职报告

近日，一份名为“中信银行辞职报告”的文件在社交媒体上广泛流传，引起了不少网友和专业人士的关注。据了解，该报告由一名中信银行员工自称发起，列出了其离职原因和对该银行的批评。引人瞩目的是，该报告指出中信银行存在一些严重的内部问题，例如不良资产的隐藏和传销活动的存在等。此次事件引发了舆论的热议，并对中信银行的声誉和业务产生了不同程度的影响。

作为我国的大型商业银行，中信银行负责着很大的金融交易和资金管理业务。然而，在贷款审批和业务拓展方面，中信银行却存在一些比较严重的问题。自20__年以来，中信银行接连出现了多起不良贷款事件，包括不良贷款超标和重复发放贷款等。这些事件暴露出中信银行的风险管理不足和内部审计机制错误。同时，中信银行还被曝出隐藏了大量的不良资产，导致了该银行的资产质量下降。

此外，中信银行还被指责存在传销活动。根据“中信银行辞职报告”的描述，该银行曾经推出一个名为“财富联盟”的销售计划，要求员工在短时间内完成一定的销售任务，承诺可以获得很高的返利和奖励。然而，这一计划实质上是一种传销活动，鼓励员工向亲友推销该银行的服务并追加购买金融产品，以达到获取奖励和提成的目的。这种违法行为不仅败坏了中信银行的形象，同时也涉嫌侵犯了员工的合法权益。

对此，一些专业人士指出，中信银行的内部问题早已有之。20__年，中信银行就曾因为不良资产问题被香港证监会处罚，罚款金额高达220万港元。之后，中信银行也被多家机构评为“不良资产负担较重的银行”，反映出该银行在资产质量管理上没有取得实质性的改进。

对于中信银行辞职报告的出现，该行发表了声明表示将严肃对待，并进行内部调查。此外，该行还表示将加强对员工的合法权益保护，回应了员工的部分诉求。但是，对于该行的管理团队和控制机制是否有实质性的改变，仍有待进一步观察。人们希望中信银行能够及时把握员工反馈的信息，加强内部审计和管理，对涉嫌违法的行为进行纠正，维护金融市场的健康发展和良好形象。