员工离职的原因篇15

1、个人原因

家庭负担、健康原因、工作生活失衡、个人进修学习、居住地变化、合同到期不续签等。

2、发展原因

工作目标与兴趣不符、缺少发展空间和晋升机会、缺少培训提高机会、工作缺乏挑战性、工作缺乏丰富性、工作职责不清、工作责任过重、个人能力无法发挥等。

3、人际原因

上司不信任或直接上级无能、与同事有矛盾、与下级有矛盾、与客户供应商有矛盾、对决策层失去信心。

4、薪酬原因

薪酬低于行业水平、对薪酬体系不满、对福利体系不满、收入分配不公(按资历付酬、按关系付酬、不以能力付酬)

5、组织原因

企业文化局限、管理模式不适应、公司战略不明、政策缺乏一致性、内部不确定因素过多、缺乏创新和活力、内部沟通不畅。

6、工作原因

工作内容与期望不符、工作责任过重、技能和知识无法发挥、工作乏味无挑战性、工作职责不清、缺少对工作表现的反馈。

7、管理原因

公司缺少团队精神、缺乏商业诚信、与员工缺乏沟通、公司战略不明确、公司政策缺乏、致性、不愿创新和改变、公司不确定因素过多。