报告的格式及范文怎么写？下面我们范文网工作报告频道给大家精编的10篇关于报告的格式及范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

报告的格式及范文篇1

一、报告的格式

报告是一种较为正式的书面表达方式，通常用于描述、分析某一事件、现象或问题，并提出建议或解决方案。下面将介绍一般报告的格式：

1. 标题页

标题页应包括报告的名称、撰写者姓名、日期等信息。

2. 摘要/总结

摘要部分概括性地介绍报告的主要内容和结论，让读者能够在短时间内了解报告的主要观点。

3. 目录

目录列出了报告各个部分的标题及页码，方便读者查找所需内容。

4. 引言/背景

引言部分介绍报告的背景、目的和意义，阐明为何撰写该报告以及要解决的问题。

5. 正文

正文部分是报告的主体，要按照规定的格式展开讨论，包括事件、现象或问题的描述、分析以及解决方案或建议。

6. 结论

结论部分总结报告的主要观点和结论，指出解决问题的关键，对未来可能的发展进行展望。

7. 参考文献

参考文献列出了报告中引用的各种文献资料的出处，包括书籍、期刊、网站等。

8. 附录

附录部分包括了一些补充性的内容，如数据、图表、调查问卷等，使报告更具说服力和完整性。

二、报告的范文

标题： 企业员工培训方案建议报告

摘要：

本报告针对企业员工培训提出了一系列建议，包括培训目标、内容安排、评估方式等，旨在提高员工的综合素质和专业能力。

引言：

随着市场竞争的日益激烈，企业员工的素质和能力对企业的发展至关重要。因此，本报告旨在针对当前员工培训存在的问题，提出一些可行的培训方案建议。

正文：

1. 培训目标

- 提高员工专业技能水平

- 塑造团队合作意识

- 增强沟通能力

2. 培训内容安排

- 确定培训内容涵盖范围

- 制定专业技能培训计划

- 设计团队协作训练课程

- 提供沟通技巧培训课程

3. 培训评估方式

- 定期组织培训成果评估

- 建立员工绩效考核机制

- 收集员工反馈意见进行改进

结论：

通过上述培训方案的实施，可有效提高员工的整体素质和专业能力，推动企业持续发展。

参考文献：

- 《现代人力资源管理》，XXX，XXXX年

- 《企业员工培训方案设计与实施》，XXX，XXXX年

附录：

- 员工绩效考核表

- 培训课程安排表

以上仅为报告的一般格式和范文，具体情况根据报告的具体要求和内容进行调整和完善。