2024年人力资源述职报告怎么写？下面我们范文网述职报告频道给大家精编的30篇关于2024年人力资源述职报告，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

2024年人力资源述职报告篇1

尊敬的领导、各位同事：

2024年已经过去了大半，作为人力资源部门的负责人，我感到非常荣幸能够向大家汇报部门在过去一年所取得的成绩，并提出未来发展的规划和建议。

一、回顾总结

2024年，人力资源部门在公司发展中发挥了积极的作用。我们通过定期的培训和招聘工作，确保了公司内部人才的稳定和外部人才的引进。与此同时，我们深入贯彻了“以人为本”的管理理念，关注员工的职业发展和福利待遇，为公司营造了良好的人才环境。

在全球疫情的影响下，我们迅速调整了招聘和培训计划，采取了在线培训和远程面试等方式，保证了招聘工作的顺利进行。同时，我们也加强了员工健康管理和心理援助，帮助员工应对疫情带来的压力，保障了公司的正常运转。

二、成绩突出

1. 人才储备：通过拓展校园招聘渠道和优化内部晋升机制，我们成功吸引了一批高素质的人才加入公司，为企业的发展奠定了基础。

2. 培训提升：开展了一系列针对不同岗位和需求的培训课程，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的竞争力增添了强大动力。

3. 福利改善：调整完善了员工福利政策，提高了薪酬福利水平，增加了员工的归属感和满意度。

三、未来规划

1. 人才培养：加强内部培训和岗位轮岗计划，培养更多的后备人才，为公司的未来发展做好人才储备。

2. 创新招聘：利用人工智能技术和大数据分析，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

3. 建设企业文化：打造积极向上的企业文化，丰富员工活动，提升团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

最后，我希望能够得到各位领导和同事的支持和指导，在未来的工作中，我们将继续努力，为公司的发展贡献更多的力量，创造更加美好的明天。

谢谢大家！

以上就是2024年人力资源部门的述职报告，希望能够得到您的认可和支持。