2024人事述职报告怎么写？下面我们范文网述职报告频道给大家精编的30篇关于2024人事述职报告，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

2024人事述职报告篇1

尊敬的领导、各位同事：

2024年已经接近尾声，作为公司人事部门的一员，我谨向大家提交一份2024年的人事述职报告。在过去的一年里，我所在的人事团队致力于提升员工福利、促进员工发展和保障组织的人力资源管理工作。以下是我们在这些方面所取得的成绩和存在的问题，以及未来的规划和展望。

一、员工福利

在2024年，我们不断加强了员工福利体系的建设和优化。我们增加了带薪年假、调整了绩效奖金政策，并引入了更加灵活的工作制度，以满足员工个性化的需求。同时，我们还大力推进了健康管理项目，关注员工身心健康，为员工提供更全面的福利保障。

二、员工发展

在人才培养和发展方面，我们持续投入精力。我们举办了一系列内部培训课程，涵盖专业技能、管理能力和个人成长等多个方面。我们也鼓励员工参与外部培训和学习，支持他们不断提升自我，为公司的发展提供更多的人才支持。

三、人力资源管理

在人力资源管理方面，我们加强了人才招聘和流动机制，通过优化招聘渠道和流程，吸引了更多高素质的人才加入公司。同时，我们也加强了员工绩效管理和激励机制，在激发员工工作积极性的同时，保障了公司整体的运营效率和质量。

然而，我们也意识到在以上工作中还存在一些问题。首先，员工福利体系仍有待进一步完善，一些特殊群体的福利需求尚未得到充分满足。其次，员工发展计划需要更具针对性和前瞻性，以更好地预见和应对未来人才需求。最后，人力资源管理中的数据化和智能化水平有待提升，以更科学地支持公司决策和战略规划。

未来，我们将继续努力，致力于以下方面的工作：一是进一步完善员工福利体系，关注员工的全方位需求，打造更具吸引力的福利待遇；二是优化员工发展规划，根据公司发展战略，制定更精准的人才培养计划，提前储备未来所需的人才储备；三是加强人力资源管理的数字化建设和智能化运用，充分发挥数据在决策和管理中的重要作用。

总而言之，2024年是我们人事团队在员工福利、员工发展和人力资源管理方面取得了一定成绩的一年，也是发现问题、持续努力改进的一年。我们将以更饱满的热情和更务实的作风，为公司和员工的共同发展而努力奋斗！

谢谢！