第11篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11.完成上级交办的其它临时性工作。