第6篇 人资专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理完成岗位职责职位要求计划。

2、管理岗位职责职位要求平台，对应聘简历进行分类、筛选，通知面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。

3、负责员工花名册、信息资料、档案管理等工作，按要求为员工签订劳动合同书。

4、负责员工入职、离职、转正、晋升、调薪等异动手续的办理，并依据劳动法，完善相关手续办理，避免手续不全而造成劳动纠纷。

5、掌握员工的思想动态、协助部门经理检查员工的考勤及日常工作纪律。

6、每月编制人事数据相关报表、异动人员统计及通报。

7、完成上级交办的其它工作。

职位要求：

1、1年以上人力资源管理经验。

2、做事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识和大局服务意识；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。

3、具备良好的沟通、协调、组织、管理能力，工作热情、主动，抗压能力强。

4、具备较好的文字和语言表达能力。

转正购买社保，周末双休，节假日正常休息，节日福利，包工作餐。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年