第4篇 人资资源专员岗位职责

岗位职责

(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;

(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;

(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;

(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;

(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;

(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

(7)完成上级安排的工作。

【任职资格】

(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;

(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;

(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;

(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;

我们提供:

1.发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。